为不断深化干部人事制度改革，造就一支高素质的骨干队伍，进一步落实《出版社“十四五”发展规划》，结合工作实际，出版社在2022年开年举行新一轮中层干部竞聘上岗工作。

2月16日，中层管理岗位竞聘答辩会在交大出版传媒大厦12楼会议室举行。此次评聘工作由社内专家、职工代表、党总支委员、党支部委员组成43人评委团进行现场评分。本次竞聘会是出版社结合学校、资产公司有关文件精神要求，坚持“公开平等、竞争择优、科学合理、人岗相适”的原则和“德才兼备、以德为先、群众认可、突出实绩”的用人标准，鼓励员工积极参与中层竞聘上岗，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，提高工作效能，促进出版社各项工作高质量发展。22名竞聘同志，围绕岗位认识、竞聘优势、未来规划等内容，多角度、全方位展示了个人综合素质和岗位管理能力。

竞聘者答辩完毕，秦茂盛副总编辑对本次竞聘会进行总结。他认为本次竞聘会十分成功，充分调动了出版社员工的积极性。面对新形势、新要求，竞聘者深入思考、主动作为，提出了许多好想法、好建议、新举措，具有很强的针对性，对促进出版社事业高质量发展非常有利。

最后，张伟董事长指出，作为文化企业，出版社要发展，核心在人才。本次竞聘会非常有意义，为青年员工提供了自我展示的平台，让我们看到更多新生力量脱颖而出，也拓宽了选人用人渠道，为出版社发现人才、培养人才奠定基础。同时他提出四点要求：一是要有足够的信心。依托交大品牌，我们已积累了一定的经验，要有足够的信心将出版社做大、做强。二是加强学习。通过自主学习、互相学习，不断提升自我，在岗位上发挥应有的作用。三是重视研究。面对新形势、新情况，要不断研究政策、文件、市场，将研究作为日常工作，提高工作的前瞻性，进一步掌握主动权。四是提升执行力。要不断强化个人修为，带动团队建设，在工作落实方面下功夫，以饱满的工作热情为2022年开好局。