西安交大资产经营有限公司

控股公司董事长考核办法

西交校产〔2009〕15号

第一条为确保西安交大资产经营有限公司（以下简称资产公司）控股公司（以下简称公司）资产保值增值，实现公司规范管理、科学决策和持续发展，根据国家有关法律法规、公司章程及《西安交大资产经营有限公司控股公司董事长工作条例（试行）》等资产公司的有关规定，特制定本办法。

第二条本办法适用在资产公司控股公司担任董事长和理事长（以下统称董事长）的人员。

第三条董事长考核工作由资产公司统一安排。

第四条考核原则：

一、实事求是、客观公正；

二、年中考核与年度考核相结合；

三、定性考核与定量考核相结合；

四、民主测评与综合评议相结合；

五、考核结果与激励约束机制相结合。

第五条考核的办法：

在资产公司统一安排下，每年七月份完成年中考核；年度结束后三个月内，对董事长实行年度考核（期限从公历每年1月1日起至12月31日 止）。董事长任期考核根据资产公司相关规定执行。

第六条对董事长的年度考核，包括但不限于以下内容：

六、出资人代表职责履行情况；

七、能否正确处理股东和职工利益关系；

八、股东会决议的履行情况；

九、资产公司规章制度和有关决定实施和落实情况；

十、年度内企业重点工作的进展情况；

十一、公司经营业绩和资产保值增值情况；

十二、公司惩防体系建设和执行情况；

十三、是否有重大安全与质量责任事故和环境污染事故；

十四、学校事业编制职工队伍的稳定工作；

十五、历史遗留问题的整改和解决。

第七条董事长年度考核经过自我评价、民主测评和考核小组综合评议确定考核结果。

第八条董事长年度考核结果分为优秀、优良、良好、合格和差五个等级。其中优秀、差各一名；优良、合格各占考核总人数的25%；其余为良好。

第九条考核结果为优秀的董事长，奖励年薪不超过本人基本年薪的90%。

第十条考核结果为优良的董事长，奖励年薪不超过本人基本年薪的60%。

第十一条考核结果为良好的董事长，奖励年薪不超过本人基本年薪30%。

第十二条考核结果为合格的董事长，奖励年薪资不超过本人基本年薪15%。

第十三条考核结果为差的董事长，扣发不超过本人基本年薪的30%。如当年基本年薪已全额发放，将从其本人第二年的基本年薪中予以扣减。连续二年考核为不合格的董事长，原则上免职。

第十四条董事长同时兼任公司总经理的，其考核按本办法执行。被考核对象除担任公司董事长，还在资产公司体系内担任其它工作的，其它工作情况也将纳入考核内容。

第十五条本办法由资产公司负责解释，自2009年6月23日起 施行。