按照出版社“全面深化改革方案”和“2015年中层管理岗位聘任实施办法”，根据专家评议组、员工信任评议结果和公司总经理提名，经2015年1月20日出版社营班子会议讨论，决定聘任毕淼等20人担任公司各部门中层岗位。

本次中层管理岗位的聘任是这次出版社全面深化改革的第一步，也是能否落实和推进改革方案的关键的一步。如何严格按照改革方案确定的原则组织招聘，通过聘任体现公平公正，人尽其才，增强公司员工对改革的信心和决心，是中层岗位聘任的核心。为此，公司确定了比较科学合理的招聘原则和流程，即组织公开述评，专家评议和员工信任评议相结合，其中专家评议占70%，员工信任评议占30%，员工评议组由全体党代会代表、职代会及应聘部门的全体员工组成。如果员工信任评议低于60%的信任支持，将不具有聘任条件。对评议结果及时全信息公告，包括专家组评议得分、员工投票人数及信任评议得分，综合得分等。述聘全信息及时公告在出版社管理人员和员工中产生了很多很大的反响，许多人表示没有想到会全信息公告。述聘结果的全信息公告不仅充分体现了员工的参与权和知情权，更重要的使大家看到了出版社推进改革的信心和决心。在述聘结果的基础上，按照出版社的规定，总经理张伟在听取各方意见的基础上，结合岗位要求和候选人实际，提出岗位拟聘人选，经出版社经营班子会议讨论决定聘任人选。聘任结果及时公告。这次聘任充分体现了公开公平、人尽其才的原则，体现了发现新人，大胆使用新人的精神。这次聘期一届，但都从试用期一年开始。

对这次中层聘任过程，出版社从管理人员到普遍员工，普遍反映公开、公平公正、透明、尊重民意，使大家看到和感受到董事会和经营班子深化改革的信心和决心，对出版社的改革和未来充满希望。

出版社中层管理岗位聘任后，将按照新的组织架构，由部门负责人提出部门岗位设置、岗位任务和岗位职责初步方案，经公司总经理办公会批准后，组织公司员工岗位聘任。公司全员岗位评聘工作将于2月初全部完成。

供稿：出版社毕淼